就業(yè)拼關(guān)系是雙輸

　　日前，在新京報針對“最難就業(yè)年”進行的一份調(diào)查問卷中，“找工作是否動用過關(guān)系”一項，成了受訪者頗為關(guān)注的焦點。調(diào)查顯示，約有21.5%的受訪學(xué)生承認自己為求職動用過“關(guān)系”。

　　如果企業(yè)在招聘時，不是“任人唯才”而是“任人唯關(guān)系”，不僅可能會失去獲得最優(yōu)秀人才的機會，還會導(dǎo)致在用人時處處掣肘，輕則降低效率，重則影響全局。

　　在實際工作中，需要的不是關(guān)系有多硬而是個人才干行不行，靠關(guān)系進來的員工能否勝任工作還很難說，這無形中加重了企業(yè)的人力成本；另一方面，很難想象，一個依靠關(guān)系而非自主意愿找到工作的員工，他對這份工作能貢獻多大的熱情。

　　就業(yè)問題事關(guān)全社會的每一個成員。如果這一基本的社會公平都無法得到保證，受到傷害的絕不僅僅只是求職未果的個人，同時也會拖累放棄人才的企業(yè)，更會阻礙整個社會的前進腳步。（陳白）