近日,湖北省宜昌市工商局公開招聘工作人員,其中兩個普通綜合管理職位,被質(zhì)疑“蘿卜招聘”。這兩個崗位“其他條件”注明:獲得學士學位；具有籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球國家二級及以上運動員資格。(7月20日《現(xiàn)代快報》)

　　前不久,哈爾濱呼蘭地稅局剛爆出招錄公務員要求“乒乓球國家一級裁判”,引發(fā)質(zhì)疑。這廂湖北宜昌市工商局又公然招聘“國家二級運動員”,讓人甚為詫異:難道,這些招考單位平時不看新聞嗎?

　　也許你要較真,宜昌工商局決定招“國家二級運動員”時,呼蘭地稅局招裁判的奇葩招聘還沒曝光呢?好吧!沒有從呼蘭地稅局這汲取教訓,總該從早前的“蘿卜招聘”的輿論聲討中得到啟示吧。無論如何,都算是頂風作案,這也說明,公務員、事業(yè)單位招考過程中,程序正義和公正公平依然未被遵守和敬畏。

　　招考中與崗位無關的“奇葩規(guī)定”,難免令人浮想聯(lián)翩,惹上“蘿卜招聘”的嫌疑。不過,無論是招“一級裁判”的呼蘭地稅局,還是招“二級運動員”的宜昌工商局,對于“奇葩規(guī)定”的解釋,竟然異曲同工:單位經(jīng)常搞活動,培養(yǎng)干部職工健康情趣,緩解壓力,增強體質(zhì)。

　　理由很是冠冕堂皇,在機關人員高喊壓力大、干部屢犯抑郁癥的職場情境下,這樣的考量似乎也合情合理。我們并不反對公務員、事業(yè)單位工作人員多才多藝,去調(diào)節(jié)生活活躍氣氛。但將其列入招考條件,真的合適嗎?目的又僅僅是為了豐富機關文體生活嗎?

　　機關單位特招“特殊人才”,似乎還揭穿了權(quán)力生態(tài)中的一個怪現(xiàn)狀。在公考的圈子中,流行著這樣的傳說:若酒量過人,在面試中可以獲得不少加分。甚至,這也不算是傳說了,有些機關單位,尤其是承擔接待職能的崗位,還曾在招考公告中公然要求:酒量好、身材佳者優(yōu)先。這令人難免浮想聯(lián)翩:這是在招人還是在選美,是在找公關經(jīng)理還是在招考公務員?而特招這些人的目的,又是為了公關誰?取悅誰呢?

　　無論類似的奇葩招考條件,是不是為“蘿卜”而設置,是否有近親繁殖、以權(quán)謀私的目的,但很顯然,它們違背招考規(guī)則和程序正義,理應被叫停。而公共服務崗位的招考,則必須確保到崗人員的能力和水平,匹配崗位要求,能運用到公共服務的過程中。試問:地稅局招裁判、工商局招二級運動員,這樣的量身定制,難道能提升公共服務的水平?(時言平)