銀行招幾個“多才美女”就能搞好企業文化建設么？

　　近日，武漢一家銀行的一則招聘啟示，引起市民的廣泛關注。因為這家銀行招聘的5名職員僅限女性，而且專業要求是會打網球、會唱歌。同時，該行在人員要求中，明確提出要氣質形象較好，女性身高不低于165厘米；體育專業特長生要求形象健康陽光，藝術專業特長生要求外形突出氣質佳。該行有關負責人稱，該行招聘藝體特長生，主要是為了企業文化建設的需要。（11月27日　楚天都市報）

　　這樣的解釋顯然難以消除公眾疑慮，一個企業重視自身文化建設當然是好事，但是加強企業文化建設如不從內部強化管理和積極引導健康文化上著手，而是通過引進幾個藝體女大學生來“走捷徑”，這樣的做法根本就不靠譜。

　　現在一些企業之所以對“企業文化建設”情有獨鐘，大多是借“文化建設”之名，來搞美女公關之實罷了。事實上，搞企業文化建設，企業中的每位員工都有同樣的資格和責任，無論他們是男是女，年輕還是年老，甚至健康還是殘疾，又何必一定要在招聘中“只限女性”呢？這樣的企業文化似乎有些膚淺，更有貶低女性之嫌。

　　“掛羊頭，賣狗肉”的招聘，我們見過很多，對于銀行的此類招聘行為，民眾恐怕都有自己的認識，盡管銀行方面的措辭冠冕堂皇。我們承認，作為金融機構的市場壓力越來越大，有時為了適應高端客戶需求不得不采取一定的營銷手段，可是提供金融服務更要靠企業的誠信和實力，需要營造積極健康的企業文化來立足。一個僅僅靠美女臉蛋的企業，即便是支撐得了一時，也很難支撐一世。

　　在我看來，類似以貌取人的女性招聘，其實背后隱藏的是一種可怕的就業歧視，其危害在于剝奪了多數人的就業機會，而獲聘者也未必是受益者，因為歧視很容易使她們的競爭資本在脆弱中貶值。一家金融機構憑借著一定的壟斷或優勢地位可以恣意招聘，絕非是一時沖動，其背后暗含的是對權力的崇拜和滿足，如果任由這種行為蔓延和泛濫，社會影響惡劣，最終還可能危及法律。