從4月15日起，河北省石家莊市公安局對市內(nèi)6區(qū)共80個派出所所長的選拔任用進行改革創(chuàng)新，全面推行競爭上崗與任期管理制度。經(jīng)過一個月的激烈角逐，5月15日，這80個派出所長崗位全部完成競爭上崗，其中有16個新面孔走馬上任。

　　派出所是服務(wù)群眾的第一平臺，維護社會治安的第一道防線，也是整個公安工作的根基。為著力打造一支“能帶好一支隊伍、能保衛(wèi)一方平安、能維護一方發(fā)展、能服務(wù)一方百姓”的“四能”型派出所長隊伍，石家莊市公安局黨委提出，必須適應(yīng)形勢的發(fā)展，以競爭上崗選好一線帶警人，以任期管理用好一線帶警人，努力夯實公安隊伍的根基，筑牢公安事業(yè)長遠發(fā)展的基石。

　　為保證競爭上崗與任期管理的科學(xué)性、公信力，石家莊市公安局在競爭上崗和任期管理推出了“三推”、“五考”、“兩定”以及全程動態(tài)管理舉措。

　　“三推”就是要進行三次民主推薦。一是由分局中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部分民警代表進行推薦；二是由分局中層正職及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、部分民警代表和市局治安支隊正職領(lǐng)導(dǎo)進行推薦；三是由市局、分局兩級公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)推薦。此舉主要是檢驗群眾基礎(chǔ)、領(lǐng)導(dǎo)認可，實現(xiàn)工作業(yè)績與群眾基礎(chǔ)得分的有力平衡，避免了從單一方面取人的問題。經(jīng)過“三推”，石家莊市公安局共有231名符合條件者報名參與了派出所長崗位競爭。

　　“五考”就是考工作思維應(yīng)變能力(演講答辯)、考法律業(yè)務(wù)知識、考信息化技能、考體能，最后由組織按照要求進行任用考察。

　　“兩定”是指分局黨委初定，然后市局黨委決定。

　　全程動態(tài)管理就是一改過去派出所長無特殊原因，一般沒有固定的任期限制，為現(xiàn)在每一任期為3年，且只可以連任兩個任期。

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