記者11日從國家公務(wù)員局獲悉：即將展開的2010年中央國家行政機關(guān)公開遴選試點工作，將從省級以下機關(guān)選拔一批優(yōu)秀公務(wù)員到中央國家行政機關(guān)工作。今年共有11家中央國家行政機關(guān)參加試點，計劃遴選30個職位。從8月12日起，人力資源和社會保障部網(wǎng)站、國家公務(wù)員局網(wǎng)站及其他相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布遴選公告、遴選職位信息等情況。

　　國家公務(wù)員局有關(guān)負責人表示，做好公開遴選，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)推進公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作，有利于拓寬公務(wù)員選用視野，有利于優(yōu)化公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，有利于逐步解決中央國家行政機關(guān)公務(wù)員隊伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單的問題，有利于形成從基層選用人才的良性機制。

　　據(jù)介紹，本次公開遴選試點是按照今年初全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議的有關(guān)部署開展的。報名采取個人自愿并經(jīng)組織推薦相結(jié)合的方式，報名時間為2010年8月16日至25日，筆試時間為2010年9月12日。

　　考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各占50%，折合總分為100分。筆試由國家公務(wù)員局統(tǒng)一組織，設(shè)案例考試一科，重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。面試由各遴選試點部門組織實施，可采取半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。各遴選試點部門還可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。加試成績占面試成績的30%。如果不加試，半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等成績即為面試最終成績。

　　遴選范圍為省（自治區(qū)、直轄市）、市（地）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員，以及鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員滿3年（2007年8月31日前任職）的公務(wù)員。其中，省級機關(guān)公務(wù)員還須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。中央設(shè)在地方機關(guān)（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務(wù)員也可報考。

　　此次公開遴選試點堅持人崗相適、以用為先的遴選標準，切實把政治素質(zhì)好、工作實績突出、具有豐富基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認的基層優(yōu)秀公務(wù)員選拔到上級機關(guān)。此次試點采取考試和考察相結(jié)合的方式。考試重點測試報考人員的政策理論水平、專業(yè)和業(yè)務(wù)水平、分析和解決實際問題的能力等綜合素質(zhì)。考察實行差額考察，用人單位結(jié)合職位需求，綜合考慮，擇優(yōu)確定擬遴選人員。（記者 盛若蔚）

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[責任編輯：王怡然]