人社部稱要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法

　　我國將加強調控高收入行業(yè)工資

　　昨天，人社部副部長邱小平透露，要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強對高收入行業(yè)工資總額和工資水平的調控。另據媒體報道，原有綜合性《工資條例》很可能被拆分成單項條例出臺，等以后時機成熟，再出臺綜合性條例。

　　據介紹，按照方案輕重緩急，《工資條例》在拆分成單項條例后首先是優(yōu)先解決急需解決的問題，比如工資支付方面欠薪情況比較嚴重，幫助農民工清欠的措施會先出臺；然后才是難點、熱點問題，比如工資集體協商等。

　　邱小平介紹，當前和今后一個時期，要合理調節(jié)企業(yè)工資收入分配。研究建立最低工資標準評估機制，指導各地把握調整的時機和節(jié)奏，合理確定調整幅度。積極穩(wěn)妥地推動各類企業(yè)開展工資集體協商，健全企業(yè)職工工資正常增長機制。完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導制度，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，為企業(yè)合理確定職工工資提供參考依據。

　　邱小平說，2002年至2011年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資從12422元增長到42452元，年均增長14.63%。邱小平稱，2011年，全國農民工總數達25278萬人，成為產業(yè)工人的主力軍。農民工工資收入大幅增加，成為農民增收的主要渠道。2005年至2011年，外出農民工月均收入由875元提高到2049元，年均增長15.2%。