近日，“減負”成了基層干部朋友圈中爭相討論的“高頻詞”。中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》如一場及時雨，讓飽受文山會海、迎評迎檢之苦的基層干部充滿期待。

　　好政策要落實好，“對癥下藥”是關(guān)鍵。基層減負，貴在源頭治理，為“下”減負還需對“上”用藥。

　　要對上級部門的“疲軟癥”用藥，減掉那些“甩鍋子”“擺架子”卻“沒肩膀”的領(lǐng)導(dǎo)干部。有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏擔(dān)當(dāng)意識和本領(lǐng)，把下級當(dāng)“隨從”使喚，芝麻大點事都要求基層統(tǒng)數(shù)據(jù)、寫材料、作匯報，“開口要閉口到”讓基層苦不堪言。為基層減負，剎住這股“往下甩責(zé)”等歪風(fēng)，必須提升考核評價工作的科學(xué)性，用實績而非材料厚薄來評判干部能力，以百姓口碑而非紙面上的分數(shù)來評價干部優(yōu)劣，讓那些真正敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的干部擔(dān)任要職，使真抓實干、實事求是蔚然成風(fēng)。

　　要對上級部門的“話癆癥”用藥，減掉那些只能“見長度”“見重復(fù)”卻“沒實質(zhì)”的會議講話。堅持不開那些不解決問題的會、不發(fā)不解決問題的文件，讓更多的基層干部把時間從開會中騰出來，用在走“百家門”、知“百家情”上；讓更多的基層干部把心力從寫材料上騰出來，用到為大局發(fā)展想方案、出點子上；讓基層干部從求大、求全、求特的工作思維中解放出來，落到具體思路、具體舉措、具體節(jié)點、具體責(zé)任人上。通過文風(fēng)會風(fēng)的改善，提升工作部署推進的效率。

　　要對上面的“官僚癥”用藥，減掉那些為了“找感覺”“找事做”卻“沒內(nèi)容”的檢查督導(dǎo)。“抓進度”不是“抓材料”，“搞督查”不是“搞轟炸”。上級部門要加強檢查督導(dǎo)的總量控制和計劃管理，可以通過月報、網(wǎng)站、公眾號了解的工作就不要安排督導(dǎo)，可以借助電話、郵件等通訊工具掌握情況的事項就不強行索要報告臺賬，既發(fā)揮好督導(dǎo)檢查在推動落實上的重要作用，又使基層干部能夠把精力用到為人民服務(wù)的“刀刃”上。

　　“善禁者，先禁其身而后人。”在落實中央為基層干部減負的決策部署上，各級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要瞄準“病灶”，勇于向自己“開刀”，切實做到真減負、減真負。