赤峰一非公企業(yè)激勵機制引爭議 發(fā)“黨齡工資”妥不妥?

　　10月21日，在內(nèi)蒙古赤峰市創(chuàng)先爭優(yōu)活動觀摩會上，非公企業(yè)奔騰集團推出的一項黨內(nèi)激勵機制讓與會者耳目一新。凡是本企業(yè)的中共黨員，每一年黨齡每月可享受20元到50元不等的“黨齡工資”。與會者認為，這是新時期非公有制經(jīng)濟組織黨建出現(xiàn)的新生事物，值得關注。

　　奔騰集團總經(jīng)理張然的另一身份是集團黨總支書記。張然介紹，企業(yè)大到機構(gòu)設置，小到一份文件的行文風格，都借鑒了黨建模式，黨建與企業(yè)發(fā)展已形成了水乳交融的整體。然而，在非公企業(yè)發(fā)展黨員有一定難度，所以企業(yè)一方面在招工時注重吸納共產(chǎn)黨員，另一方面在老員工中發(fā)展黨員。“黨齡工資”就是在這種背景下應運而生的。

　　據(jù)介紹，在基礎工資中，奔騰集團為所有黨員設立了“黨齡工資”。黨齡在5年以下的，每一年黨齡每月按20元計算，5至10年的按每月30元計算，10年以上的按每月50元計算。只要黨員無重大違規(guī)違紀行為，“黨齡工資”都隨當月工資發(fā)放。

　　“黨齡工資”的設定，拉開了員工收入差距。同為財務副經(jīng)理，有著18年黨齡的黨員孫淑霞比還沒有入黨的高小娟每月就能多得900元的“黨齡工資”。“黨員是企業(yè)發(fā)展的財富，我們設置‘黨齡工資’，就是從時間跨度上，對老黨員的價值進行肯定！”總經(jīng)理張然說。

　　非公企業(yè)發(fā)放“黨齡工資”該不該？以黨齡來確定獎勵標準是否妥當？這在當?shù)匾�起了熱議。

　　碰 撞

　　發(fā)“黨齡工資”是積極探索

　　非公企業(yè)自己出資發(fā)放“黨齡工資”，應該是作了精打細算的，與黨員對企業(yè)發(fā)展的貢獻相比，這種投入肯定是物超所值。這種做法既是對黨的誠意，也是無可厚非的“生意經(jīng)”。

　　赤峰市紅山區(qū)區(qū)委組織部部長 劉文坦

　　“黨齡工資”有悖“同工同酬”

　　黨員享受“黨齡工資”，無形中突出了黨員的待遇與特權，無疑與黨員的先進性相悖。而且，此舉與《勞動法》“同工同酬”的法理相悖，員工報酬不能因為黨派、組織和政治觀念不同，而區(qū)別對待。

　　赤峰市講師團團長 張兆民

　　以黨齡定獎勵標準待商榷

　　非公企業(yè)“致富思源，富而思進”的精神值得肯定。新形勢下的黨建工作也要與時俱進，在要求黨員奉獻的同時，也要實現(xiàn)黨員的權利與義務對等。但發(fā)放“黨齡工資”的操作細節(jié)還有待改進，黨齡長短不一定反映黨員對企業(yè)貢獻的大小，以黨齡來確定獎勵標準，值得商榷。（內(nèi)蒙古自治區(qū)黨校教授 孫 杰）

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